工作家庭冲突与员工创新绩效的关系研究——以情绪耗竭为中介

作者：吴夙莹; 肖冉; 张志明

来源：中国集体经济, 2023, (26): 114-117.

• 工作家庭冲突
• 员工创新绩效
• 情绪耗竭
• 变革型领导

文章基于资源保存理论，采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析，探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明，工作家庭冲突负向影响员工创新绩效；情绪耗竭在二者关系中起中介作用；变革型领导负向调节工作家庭冲突与员工创新绩效的关系。