图书馆员作为事业单位中收入福利及受社会关注度较低的群体,其职业倦怠也成为了这一群体的普遍现象。心理资本作为一种积极的心理资源,能够对个体产生积极的影响。本研究以公共图书馆员为调查对象,从心理资本、社会支持与职业倦怠三个角度展开研究,旨在通过调查,了解图书馆员职业倦怠的现状,分析三者之间的关系,为缓解图书馆员的职业倦怠提供参考性建议。
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