国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化

作者：李波

来源：人才资源开发, 2021, (15): 82-83.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.15.035

<正>国有企业的管理主要有三个管理层面:人力、财力以及物力。其中,人力资源管理是企业不断创新发展的核心力量,决定了企业发展的成败。在当前市场竞争日趋激烈的形势下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业想要在社会发展中立于不败之地,就必须促进企业核心竞争力的不断提升。因此,国有企业应当不断创新发展人力资源管理,提高企业的核心竞争力,从而促进国有企业的良好发展。