当今社会,人力资源管理在国家部门以及企业单位工作中显示出举足轻重的作用,我国粮食局作为增进社会福利的非营利政府部门,由于其人员和国家相关事物的复杂性,在人力资源管理中具有一定的难度。本文首先针对粮食局事业单位内人力资源管理工作的重要性进行简单的分析,然后研究目前人力资源管理工作中潜在的弊端,最后给出相对应的解决策略,希望给相关人员提供有用的参考建议。
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