目标导向与组织承诺关系研究：破坏性领导的调节作用

作者：刘沁

来源：现代营销(上旬刊), 2021, (02): 108-109.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/F.2021.02.108

• 目标导向
• 组织承诺
• 破坏性领导

基于个人—组织匹配理论,本研究构建了由破坏性领导作为调节变量的目标导向—组织承诺模型。研究发现:破坏性领导在学习型目标导向和组织承诺之间的正向关系以及绩效证明目标导向和组织承诺之间的正向关系中起着负向调节作用。揭示了目标导向与组织承诺之间的调节作用,为管理者提升组织承诺提供了一种重要的思路。

• 单位
  南京财经大学