摘要

本文以服务绩效评价指标体系构建为核心,选取了第三方GY公司对政务服务中心提供的服务作为研究对象,并进行了绩效评价体系研究,通过文献研究夯实概念、理论基础,运用平衡计分卡以及层次分析法来构建GY公司对政务服务中心提供的服务的绩效评价指标体系,确定指标权重,并给出绩效评价体系实施保障措施。