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摘要
公立医院作为我国医疗卫生体系的主体，启动绩效考核工作，健全绩效考核指标体系，推行绩效精细化管理机制，既是贯彻落实中央政策，也是通过科学的分析，锁定关键性的绩效指标，建立科学合理、客观、公正的绩效考核指标体系，为医院管理工作提供重要参考，从而推进医院精细化管理，助力医院提高医疗质量和提供更为优质的医疗服务。据此，本文从医院绩效考核与精细化管理理论入手，分析公立医院实施绩效考核指标精细化管理的重要性，探究精细化绩效管理的实施策略及保障策略，以公益性助推医院发展为核心，构建公立医院绩效考核体系，从绩效重点、指标体系、激励机制、信息系统四个方面，完善公立医院精细化绩效考核模型，提升医院精细化管理水平。
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单位重庆市肿瘤研究所
