企业领导者的行为风格作为重要的管理环境因素,对激发员工的创造力和企业的创新创造活动起着至关重要的作用。本文以企业领导行为理论为指导,分析了企业不同领导者行为风格与员工创造力之间的关系,提出企业领导者应树立积极领导形象,营造包容和谐的组织氛围;善于适度授权赋能,与员工共享组织信息和资源;大力鼓励创新行为,让员工清晰感知创造力期望,强化领导者对员工创新行为的积极影响。
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