伴随着我国社会经济的迅猛崛起,市场竞争愈演愈烈,国有企业若想在激烈的市场竞争中获得一席之地,则需进一步提升自身实力,其中加强人力资源管理,尤其是绩效管理则是极其重要的方面,而绩效管理的有效应用能够增强企业管理水平。人力资源绩效考核能够推动企业人力管理的效用实现,最大相对的挖掘员工潜力,调动其工作热情。基于此,企业需加强人力资源绩效考核的关注程度,对当前所存在的问题给予有效的解决,从而为促进企业的可持续发展奠定坚实基础。
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