本文基于提高人力资源管理水平的目的,针对PDCA循环在医院人力资源管理中的应用,做了简单的论述,总结了此方法的运用优势,提出了方法运用策略,共享给相关人员参考。从管理实践来说,设定管理目标,制定管理方案,落实到具体,加大检查和考核力度,完善存在的不足,进而提高管理水平,现结合具体研究作如下论述。
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