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摘要
目的完善天津市卫生人力培养机制,优化卫生人力资源配置。方法通过泰尔指数评价天津市2015-2017年资源配置公平性。结果在数量上,卫生技术人员的人均数量处于全国中等水平。在结构上,卫生技术人员城乡比高于全国,医护比偏低,公共卫生机构、基层医疗机构的人员配置比例均低于全国。在区域分布上,2015-2017年执业(助理)医师的泰尔指数分别为0.0590、0.0635、0.0522,注册护士的泰尔指数分别为0.1066、0.1009、0.0818,后者配置的公平性更低。结论当前天津市卫生技术人员配置存在结构不合理、区域不公平的现象。
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