工作倦怠作为一种群体性健康问题,对工作者身心健康和企业的人力资源正在造成负面影响。本文主要基于对工作倦怠及其干预理论的分析,提出设计学科介入工作倦怠的价值,探索在预防和应对工作倦怠问题中的设计干预策略。
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