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摘要
本研究从中国情境出发,基于阴阳和谐认知视角和"工作要求—资源"模型进行研究,探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示,职业可持续性四个维度中的三个维度(职业灵活性、职业再生性、职业整合性)与个体参与组织社会创新行为呈显著正相关,而职业资源丰富性呈现一定程度的倒U型;职业资源丰富性正向调节职业可持续性其他三个维度与个体进行组织社会创新实践之间的关系;职业资源丰富性与职业整合性的交互项正向调节职业灵活性与个体组织社会创新实践之间的关系。本研究的主要贡献有:(1)开发职业可持续性实证量表并进行实证研究,深化职业可持续性概念研究;(2)基于阴阳和谐的本土视角进行研究,发展契合中国情境的本土化管理哲学;(3)为企业、政府提供人力资源管理、企业发展和促进社会创新方面的建议和思路。
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