人力资源会计是会计分支学科,能够对人力资源的成本与价值进行计量,改变了传统会计将人力资源作为费用核算的状况,为政府人力资源宏观调控和企业人力资源优化提供了信息支持。现阶段,人力资源会计的应用,既是劳动者权益保护的客观需要,也是第三方产业发展及经济外交发展的要求,为了保证其应用效果,应该加大研究宣传力度,将人力资源会计纳入现行会计准则体系中,鼓励推广试点工作,加大人力资产评估人员的培训力度。
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