目前,地方高校辅导员队伍建设存在着定位不清、非专业化倾向突出和队伍发展不稳定等问题。解决这些问题,一是要完善人事机制,建立和完善严格的聘任和退出制度;二是要创新激励机制,提高辅导员的社会地位;三是要提高整体素质,加强辅导员队伍的专业化建设;四是要科学定位,明确岗位职责。