“区管校聘”的竞岗评价对教师队伍建设具有巨大的赋能作用,通过“区管校聘”强化教师过程管理、挖掘教师潜能,探索教师增值评价,健全教师综合评价,能够有效促进义务教育优质均衡发展,激发学校办学活力。为此,本研究以广州市第六十七中学为例,确立了“区管校聘”竞岗评价方案的实施原则、竞聘综合考评体系和考核实施方案,形成了竞岗竞争评价的标准和流程,并提出了“区管校聘”竞岗评价的改进策略,促进区域教育的高质量发展,也为其他区域“区管校聘”提供有益的借鉴。