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摘要
近年来,诸多城市开始了"抢人大战",频频颁布新政来争夺人才资源。本文以吉林省为例,对其人才政策进行研究。研究发现,近年来,吉林省人才政策呈现出数量总体上升,但从政策使用范围来看,专一型政策较多,同时规范性和约束性较强的特点;同时,吉林省净出口人数较多,人才流失问题严重。基于此,通过对吉林省人才队伍建设效果进行分析,以找出促进人才政策体系建设的策略,以期在未来的人才竞争中取得突破,从而更好地促进吉林省的发展。
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单位经济管理学院; 大连民族大学
