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摘要
2020年新冠肺炎疫情爆发，我们所处的时代具有多变性、不确定性、复杂性、模糊性，这使得企业经受着严峻的考验，传统人力资源管理模式也面临巨大挑战。人力资源管理模式急需创新与转型，而“三支柱”人力资源管理模式是一个重要方向，HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色，是人力资源与业务部门的桥梁。文章基于目前国内传统人力资源管理模式出现的问题，基于研究对象、研究内容等角度不同，归纳了HR BP胜任力素质研究相关文献，最后总结了现阶段HR BP胜任素质研究的局限和展望，以期为HRBP胜任力模型的构建提供参考。
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单位哈尔滨商业大学
