在新就业形态下，平台用工方式呈现出了用工方去组织体化、劳动者就业灵活化、双方法律关系去劳动关系化的特征，使得劳动者法律身份难以认定。“不完全劳动关系”概念的提出，为解决劳动者身份认定难题指明了方向，但因在相关立法中尚无明确的对应规则，在现实界定中仍然存在障碍。文章从不完全劳动关系的界定应坚持平衡灵活性与安全性、避免不完全劳动关系泛化、严格认定平台企业用工责任三个方面分析，探求劳动者法律保护的方向和路径。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
