国有企业在我国社会经济中占据着非常重要的主导地位,也在我国的经济发展过程中,为国家的经济腾飞做出了巨大的贡献力量。虽然在遭遇了多次变革之后的国有企业仍然重焕生机,但其内部仍然有着太多的问题,严重制约着国有企业的全面发展,而国有企业的人力资源管理就是摆在眼前的一个现实问题,如不采取有效措施进行改变,将对国有企业的未来发展经营非常不利。
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