领导幽默对员工创造力的影响研究

作者：张亚军; 尚古琦

来源：领导科学, 2019, (16): 94-99.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.16.029

• 领导幽默
• 员工创造力
• 积极情绪
• 侵略型幽默

以积极情绪扩展—建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级回归、有调节的中介检验等方法分析251套员工—主管的配对样本,其结果表明:领导幽默正向影响员工创造力,积极情绪在领导幽默与员工创造力之间起中介作用,侵略型幽默负向调节领导幽默与积极情绪之间的关系,也负向调节领导幽默经由积极情绪影响员工创造力的间接效应。

• 单位
  贵州财经大学