文章旨在通过介绍与分析双因素理论，结合目前疾病预防控制机构人事管理工作的现状，探讨如何有效运用双因素理论充分调动公共卫生人才的主动性与创造性，分析职工培训、职称晋升、岗位聘任及激励等问题，提出适当的对策，协助疾控机构重建更加完善的激励机制，留住人才、激励人才、优化人才，从而使公共卫生人才充分服务于疾病预防控制事业。
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