科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着公立医院改革的逐步深入,综合管理水平不断提升,绩效管理体系日益完善,公立医院的医疗水平和服务质量相比于改革以前有了显著的增长。但是我们也应当看到,新形势下还有部分医院的绩效管理,存在考核指标不够全面、二次分配不够平衡等问题。为此,医院的管理者要充分认识到绩效管理在激发职工潜力、增强团队凝聚力等方面的重要价值,进而从健全绩效考核指标、保证二次分配公平等方面,大力推行改革,进一步提升绩效管理的实用性、科学性,发挥绩效管理在挖掘人力资源方面的价值。
-
单位河北北方学院
