在企业经济的发展过程当中,人力资源已成为企业竞争的首要因素,而激励机制是人力资源的主要根本。激励是在市场经济条件下,由现代企业管理中固有的矛盾基础所决定,是当代企业管理的根本职能之一。故增加员工对企业的业务效力和忠诚度已成为企业管理的重要问题。
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