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摘要
<正>伴随着企业的高速发展和大规模扩张,很多公司都已经体会到人才匮乏的尴尬,人才培养已经逐渐被列为人力资源管理的第一要务。大多数企业常用的培训模式主要有这样几种:派员工外出参加各种培训机构组织的公开课;联系知名讲师到公司内部进行内训;在企业内建立庞大的专职讲师队伍,内部循环培训;组织参观考察队伍到国内外知名企业参观考察;定期向员工派发专
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<正>伴随着企业的高速发展和大规模扩张,很多公司都已经体会到人才匮乏的尴尬,人才培养已经逐渐被列为人力资源管理的第一要务。大多数企业常用的培训模式主要有这样几种:派员工外出参加各种培训机构组织的公开课;联系知名讲师到公司内部进行内训;在企业内建立庞大的专职讲师队伍,内部循环培训;组织参观考察队伍到国内外知名企业参观考察;定期向员工派发专
