本文基于“胜任力”的相关理论,构建了11个管理者任职资格测评指标,通过实地调研,验证了化工业企业管理者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等维度上的任职资格差异,建立了管理者任职资格模型。该研究对建立和完善制造业企业管理者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革具有重要现实指导意义。
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