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摘要
企业文化对于企业人力资源管理部门的工作有着主导作用。当前,企业如何正确地利用并发挥好企业文化的作用成为企业管理者们越来越关注的问题。在对企业人力资源管理的概念、企业文化的概念、企业文化与企业人力资源管理的关系进行阐述的基础上,文章根据当前企业文化在企业人力资源管理工作中职责不明、企业决策层对企业文化的作用认识不足、企业人力资源管理缺少正确的人才选聘理念的现象进行讨论,并对形成这些现象的原因进行分析,提出了明确企业人力资源管理部门的工作职能、企业领导承担起对企业文化的示范作用、建立人力资源管理部门科学的选聘标准的策略,从而帮助企业文化在人力资源管理过程中充分发挥作用。
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