成都市10家区县级医院妇产科护士职业倦怠调查及影响因素分析

作者：余娟; 秦燕; 王丽惠; 朱铃; 袁源; 魏星^*

来源：医学信息(上旬刊), 2023, 36(22): 45-48.

• 妇产科
• 护士
• 职业倦怠
• 护士职业倦怠量表

目的 调查成都市区县级医院妇产科护士职业倦怠情况。方法 于2021年12月1日-12月30日，以成都市10家区县级医院156名妇产科护士为调查对象，采用基本情况表、护士职业倦怠量表NBS调查妇产科护士职业倦怠情况并进行分析。结果 发放156份电子问卷表，共回收有效问卷149份，有效回收率为95.51%;NBS平均得分为（141.89±26.93）分，职业倦怠阳性率为54.36%，其中18.12%为重度职业倦怠。不同职称妇产科护士NBS各维度得分及其总分比较，差异无统计学意义（P>0.05）；不同年龄段妇产科护士生理心理症状评分比较，差异有统计学意义（P<0.05），且46～60岁年龄段护士NBS得分高于另外两组年龄段的护士；不同文化程度妇产科护士人格特征、应对方式得分及NBS总分比较，差异有统计学意义（P<0.05），且文化程度为本科的护士NBS得分较高；不同婚姻状况妇产科护士常见压力源、职业倦怠、人格特征、心理症状得分及NBS总分比较，差异有统计学意义（P<0.05），且已婚护士NBS得分较高。结论 区县级医院妇产科护士职业倦怠发生率较高，文化程度、婚姻状况、年龄、职称等均可影响妇产科护士职业倦怠的产生。临床管理部门应加强妇产科护士的关怀，制定合理的工作制度，采取有效的措施预防妇产科护士职业倦怠的发生。

• 单位
  成都市郫都区人民医院