人力资源是企业最重要的关键竞争要素,可以帮助企业在竞争日益激烈的环境中获得竞争优势。对于企业而言,持续发展和增长的趋势已使人力资源成为稀缺资源,对于企业的后续发展起着至关重要的作用。在这种情况下,如何对现有的人力资源进行有效的管理、评估和培养是非常重要的现实问题,本文主要以教育行业为例,探讨胜任力评估与绩效评估的关系及其应用。
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