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摘要
<正>当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……（5月23日《工人日报》）雇主招人和求职者应聘，原本就是一个彼此相看的双向选择行为，但在现实职场中，由于就业形势的严峻和企业雇主的强势，让“背调”往往成为用人单位的“独角戏”。如今却有不少年轻人主动发起了对未来雇主的“反向背调”，这就使得职场的生态天平渐趋平衡，让“双向选择”实至名归。不过，正如有职场应聘者所持“背景调查无‘正向’与‘反向’之分”的观点，这是职场“双向选择”的应有之义。
