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摘要
1957年前后，在新中国政治现实的剧烈转换中，工人和工会与工厂的矛盾以集体冲突的形式凸显出来。中共高层从“正确处理人民内部矛盾”的辩证法视野出发，将问题的根源认定为官僚主义，力图通过工厂管理的民主改革，建立职工代表大会制度，解决这一矛盾。但这种认识-实践方式遮蔽了矛盾背后的组织难题——党委、行政和工会关系的不协调。随后出现的工会论争，将这一组织难题置于不同认识方式交锋与对话的核心地带，并由此探索重构工会在工厂之组织位置及其功能的可能路径。尽管这种探索包含着认识限制，并在历史的激荡中无果而终，但不同历史实践者的意识苦恼及实践敏感性，仍然是值得重视并深究的宝贵资源。
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