社会生产生活的用电量逐年上涨,给供电公司带来发展机遇的同时,也提出了新的挑战。只有不断提升企业的管理服务水平,才能够有效应对激烈的市场竞争,促进企业的长远发展。人力资源管理是企业内部管理工作的重点内容,能够实现人力资源的优化配置,防止人才流失给企业发展带来的影响。但是,在当前人力资源管理工作中,依旧存在诸多风险因素,比如法律风险、薪酬管理风险等。本文将通过分析供电公司人力资源管理风险种类及原因,探索供电公司人力资源管理风险的防范策略。
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