目前,我国医院对社区卫生服务的支援工作仍处于起步阶段,缺乏健全系统的支援管理体系,在支援医师的选派、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院以及医师自身的发展。本文针对这些问题,从百名医师下基层工作的选派、使用及激励等几方面进行了探索,目的在于改善我市百名医师下基层服务的现状,建立完善的医疗卫生服务新格局。
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