摘要

目的了解某中外合资制造厂工人主观幸福感现状及其主要影响因素,为制定提高工人幸福感的干预对策提供理论依据。方法采用总体幸福感量表、社会支持评定量表、自我效能量表、简易应对方式量表以及自编的一般情况量表对某中外合资制造厂635名工人进行现况调查。结果 (1)该制造厂工人的主观幸福感平均水平为100.78±12.66。(2)不同性别主观幸福感没有差异,而婚姻状况、吸烟、饮酒、工作性质、文化程度、接噪情况的差异均具有统计学意义(P﹤0.05)。(3)除了消极应对与主观幸福感呈负相关外,自我效能、主观支持、客观支持、支持的利用度以及积极应对均与主观幸福感均呈正相关(P﹤0.01)。(4)多元回归分析表明...

  • 单位
    武汉市职业病防治院