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摘要
合作社组织资源禀赋的阶段性水平直接关系到合作社能否规范发展和起到减贫成效的重要前提。在理论分析的基础上提出假设，通过对南疆两家较为典型合作社进行案例实证分析发现，规模化收益、实现节本增效、增强组织影响力等组织资源禀赋因素影响合作社组织资源禀赋的状况，进而形成合作社资源禀赋的阶段性变化和由内部管理、人才资源禀赋构成的合作社组织规范性差异；合作社资源禀赋状况带来的组织规范性的差异，是不同合作社减贫效应存在差异的根本原因。基于结论，提出丰富规模化收益、实现节本增效、增强组织影响力等合作社组织资源禀赋，提升合作社内部管理、人才资源禀赋水平等方面的组织规范性，进而促进合作社减贫成效的建议。
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