通过文献回顾的方法，系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现，既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉，以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面，分析了非正式员工的行为表现，并探讨其对组织的影响。基于此，未来可从个体内部、团队与领导，以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为，并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径，以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。
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