<正>实践中,劳动者与用人单位因调岗发生争议后,如果劳动者拒绝提供劳动,而用人单位亦未解除双方劳动关系,那么如何认定发生争议后的工资标准?本文将结合案例进行探讨。案例背景2001年5月1日,王某入职某传媒公司,岗位为销售业务员。2011年7月21日,传媒公司发布[2011]1号《关于某传媒公司
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
