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摘要
目的：分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响，以及心理授权和组织认同在其中的中介作用。方法：基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1 898名医务人员开展问卷调查。利用Amos 23.0软件构建结构方程模型进行中介效应检验。结果：北京市公立医院医务人员的发展型人力资源管理实践、心理授权、组织认同和创新绩效两两之间呈显著正相关；发展型人力资源管理实践会影响创新绩效，总效应为0.605,其中直接效应值为0.205,占总效应的33.88%。同时存在一条间接影响路径，即心理授权的独立中介作用，其中介效应值为0.377;而组织认同的中介效应不显著。结论：发展型人力资源管理实践会直接或间接地通过心理授权影响公立医院医务人员的创新绩效，提示公立医院管理者在提高创新绩效时要尤为重视发展型人力资源管理的作用，并且需特别注意提高医务人员的心理授权。
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单位中国医学科学院医学信息研究所; 中国人民大学
