人力资源管理中实施的综合绩效考核体系是许多企业管理创新中一项有效而重要的策略，但这些绩效管理考核技术体系至今在许多国家的企业管理研究中并未受到人们的重视，严重影响了整个企业管理的健康、有序和可持续发展。本文主要对我国企业的人力资源规划体系和人才绩效与考核目标管理进行了系统的分析和探讨，并主要针对这一问题提出了相应的解决方案和对策。
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