现代经济社会的快速发展使许多企业面临着较大的风险与挑战，为使企业内部的优势与外部的机会相匹配，企业改革已经成为当今时代的大趋势。国有企业作为市场经济发展的主体，实施有计划的人力资源运行模式和各种人力资源管理活能对国有企业战略和经营要求的实现产生积极的、重要的作用，从而实现混合所有制企业的快速发展。本文从国有企业内部管理存在的问题出发，针对建立现代化人力资源管理体系进行论述。
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