我院总结了在劳动合同法正式实施以来,医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题,针对这些问题,人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款,对医院有权解除劳动合同的情况进行详细规定等一系列措施,使真正能够胜任工作岗位的聘用人员产生归属感,安心于本职工作,同时对于不能胜任工作的聘用人员,做到依法解除劳动合同,从而避免劳动争议的发生,收到良好效果。
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