本文利用2002年中国劳动与社会保障部进行的全国66个城市的劳动力市场调查数据,对中国非正规就业市场上的性别工资差异进行了探讨。研究发现,女性不仅在获得职业时面临不利环境,更加重要的是,女性在获得职业后仍然受到了不公平待遇。与正规就业部门相比,非正规就业部门的性别歧视现象更为严重,作为弱势群体中的弱势群体,非正规就业部门的女性劳动者应当受到应有的关注。
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