小微企业人才困境及其对策

作者：樊超

来源：企业导报, 2013, (06): 199.

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2013.06.135

• 人力资源
• 小微企业

随着改革开放的不断深入,我国各种小微企业蓬勃发展,但是其生存寿命短,人才战略存在较大问题。本文首先分析人力资源管理理论,进而对于在小微企业中的人力困境现象进行分析,再提出对策,即建立合理薪资,培养组织文化和开展员工娱乐活动。

• 单位
  甘肃政法学院