面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的冲击，科技强国已经成为我国持续发展的战略选择，科技强国的关键在于人才，而传统的薪酬体系对科技人才激励的作用日显不足。以人力资源会计为视角，深入分析河北省科技人才薪酬体系的现状及存在的问题，从人力资源会计成本核算的角度对薪酬水平进行探析，并构建科技人才薪酬体系的激励策略和措施，以激发科技人才创新活力，促进科技创新和人才强国。
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