绩效管理向来都是企业管理之中的核心课题,科学高效的绩效管理评价体系不仅可以折射出企业整体战略导向,同时有助于提高企业核心竞争力,帮助企业在激烈的市场竞争中日新月著。现代企业管理中常使用以KPI为指标的绩效管理办法,但是在使用过程中也存在部分问题,本文通过对目前绩效管理现状的分析提出关键绩效指标体系应用的具体措施,希望能为企业关键绩效指标管理提出建议。
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