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摘要
劳动、人事、分配三项制度是企业经营管理实践的重要组成部分，深化国有企业三项制度改革工作对企业发展具有重要意义，能够有效激发员工的工作热情，激发企业的活力。推动国有企业管理模式的转型升级，提高生产经营效果，有利于进一步使企业占据市场主导地位。但是，从目前的情况来看，国有企业三项制度的改革遇到了诸多阻碍，影响了国有企业的发展和管理效能的提升。基于此，本文就国有企业深化三项制度改革中的问题和有效措施进行深入的探究分析。
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单位中交第三公路工程局有限公司
