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摘要
当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源的差距,重视经济发展水平对卫生人力资源配置的影响,提高经济落后地区卫生人力资源地理可及性,以期促进广西"十三五"期间卫生与健康事业改革发展的内部结构性问题的解决。
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当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源的差距,重视经济发展水平对卫生人力资源配置的影响,提高经济落后地区卫生人力资源地理可及性,以期促进广西"十三五"期间卫生与健康事业改革发展的内部结构性问题的解决。
