2010-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究

作者：杜彦春; 赵晓红; 鲍小波; 王培承^*

来源：中国妇幼保健, 2020, 35(01): 1-5.

DOI：10.19829/j.zgfybj.issn.1001-4411.2020.01.001

• 妇幼保健机构
• 卫生人力资源
• 公平性

目的探讨我国妇幼保健机构人力资源配置公平性,为各地区妇幼人力资源的优化提供参考依据。方法主要运用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数法对我国妇幼保健机构2010-2017年主要人力资源配置的公平性进行评价。结果按人口分布的人力资源基尼系数在0. 14～0. 24之间;按地理分布的人力资源基尼系数在0. 09～0. 56之间,主要是注册护士数、卫生技术人员两项指标均超过警戒线。其中执业(助理)医师配置的公平性最好,卫生技术人员,注册护士的分布公平性相对最差。区域内的泰尔指数大于区域间的泰尔指数,且东部地区的差异对区域内的不公平性的贡献率最大(>40%)。结论妇幼人力资源配置基于人口分布的公平性优于地理分布;不公平主要由地域内差异所致,且东部地区的贡献率较大。

• 单位
  潍坊医学院; 潍坊学院