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摘要
人力资源管理在一个组织的管理活动中占据着非常重要的位置。从人力资源管理的内容来看,无论是绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,还是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,要么与员工的切身利益息息相关,要么对组织的长期稳定发展至关重要。俗话说"不以规矩,不成方圆",要想顺利开展人力资源管理的各项工作,建章立制必不可少,而且制度建设也是人力资源工作者的必备功夫。
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人力资源管理在一个组织的管理活动中占据着非常重要的位置。从人力资源管理的内容来看,无论是绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,还是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,要么与员工的切身利益息息相关,要么对组织的长期稳定发展至关重要。俗话说"不以规矩,不成方圆",要想顺利开展人力资源管理的各项工作,建章立制必不可少,而且制度建设也是人力资源工作者的必备功夫。
