深化全员绩效管理，盘活国企改革

作者：孔志明

来源：人力资源, 2022, (16): 99-101.

<正>绩效管理是现代企业管理比较重要的组成部分，科学的绩效管理能更好地帮助企业形成以绩效为主导的文化，大力提升队伍的团结性，进而帮助企业实现发展目标。全员绩效管理是在绩效管理基础之上，发动所有员工共同参与，使员工成为绩效开展的主体，这能充分调动其潜在能力，提升对企业的归属感以及满意度。全员绩效管理是落实国有企业“两个一以贯之”中的“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之”，是完善现代企业制度的重要举措，同时也是评价国有企业整体竞争力、完善国有企业绩效评价体系的主要依据。